Vigilancia de la Vigor: las empresas incluso deben realizar un seguimiento publicación de la Vigor de sus trabajadores, especialmente en aquellos puestos donde existe un riesgo elevado de enfermedad profesional o herida.
Accidentes leves: si el accidente es de carácter leve, como cortes menores o lesiones superficiales, puede ser atendido en el mismo emplazamiento de trabajo, siempre que la empresa cuente con los capital necesarios para proporcionar primeros auxilios.
Es decir toda enfermedad previa que tenga el trabajador, pero que se vea agravada con el trabajo y que disminuya la capacidad del trabajador para realizar las tareas habituales de su puesto de trabajo es considerado por la legislación como accidente de trabajo.
En segundo punto, la equimosis debe haberse producido «con ocasión o por consecuencia del trabajo». Esto significa que debe existir un nexo causal directo entre la actividad laboral y el daño sufrido. La ley pone énfasis en esta relación de causalidad, destacando que no todas las lesiones ocurridas en el punto de trabajo pueden considerarse automáticamente como accidentes laborales.
Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar algo no relacionado con su accidente de trabajo es punto, y sufre una magulladura durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.
La primera y más importante responsabilidad del empleador cuando se produce un accidente laboral es avalar que el trabajador reciba atención médica inmediata.
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Y por último, se consideran accidentes de trabajo a los derivados de la realización de las tareas habituales de un trabajo y de la confianza que éstos inspiran al accidentado.
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Un infarto de miocardio en los vestuarios antiguamente de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?
Este tipo de enfermedades reflejan la complejidad de las consecuencias que un accidente laboral puede tener sobre la salud de un trabajador, y la condición española reconoce la penuria de proteger a los trabajadores no solo frente al accidente auténtico, sino todavía frente a cualquier complicación que pueda surgir durante el proceso de recuperación.
Por ejemplo, si un trabajador decide ignorar deliberadamente las instrucciones de seguridad proporcionadas por la empresa, como no utilizar el equipo de protección personal obligatorio al manejar maquinaria peligrosa, y sufre un accidente, este incidente no se considerará un accidente laboral.
En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es presentarse a los tribunales.
La estatuto es clara en que cualquier herida sufrida en estas circunstancias debe ser tratada como un accidente laboral, siempre que haya una relación directa entre la tarea realizada y la magulladura sufrida.